Na trhu je málo lidí schopných pracovat v živočišné výrobě

Publikováno: 18. 2. 2016

Podle údajů pracovního portálu Profesia.cz patří zemědělství mezi obory s nejčastější fluktuací pracovníků. 

Hlavní důvod motivace pro dobrovolnou změnu místa je jasný, jsou to peníze. Lidé odcházejí, jak se říká, za lepším.

A jaká je situace mezi jihočeskými zemědělci?  Šéfové zdejších zemědělských firem nevnímají problematiku střídání zaměstnanců jako vážnou. Například ředitel Kooproduktu, a.s. Lišov Zdeněk Vyskočil připustil, že problém fluktuace pracovníků se týká některých farem a živočišné výroby. „Je to dáno situaci na trhu práce, kde není dostatek vhodných pracovníků, kteří jsou schopni dělat se zvířaty. Takový člověk musí pracovat v nepřetržitém provozu, protože zvířata vyžadují trvalou péči. Není možné skončit někdy odpoledne ve všední den, jít domů a v sobotu a neděli nepřijít do kravína vůbec. A také musí mít tito lidé kladný vztah ke zvířatům, a to také nemá každý. Takže najít dobrého pracovníka pro živočišnou výrobu bývá složitější,“ připustil Vyskočil.

Předseda Zemědělského družstva Bernartice Pavel Novotný uvedl, že jeho družstvo problémy s fluktuací zaměstnanců nemá. „V posledních pěti letech od nás odešel pouze jeden mladý člověk, který nastoupil k policii, což byl jeho dlouholetý sen,“ řekl. A jaký nabízí recept pro udržení lidí? „Je to odraz stability podniku, odměňování a sociálního programu firmy. My například nabízíme lidem příspěvky na penzijní připojištění, na Vánoce, na dovolenou a na dopravu. Lidé nás také mohou požádat o finanční pomoc, pokud se bez vlastní viny dostanou do tíživé sociální situace,“ vysvětlil Novotný.

Ředitelka Regionální agrární komory Jihočeského kraje Ing. Hana Šťastná k této problematice uvedla: „V době ekonomického růstu je všeobecně větší problém shánět a udržet si kvalitní zaměstnance. Na nedostatek a fluktuaci pracovních sil si stěžují zejména podniky hospodařící blízko větších měst nebo u hranic s Rakouskem a Německem, absorbujícími většinu schopných pracovníků. Ke zlepšení situace v náboru šikovných a vytrvalých zaměstnanců do živočišné výroby bezesporu pomáhá spolupráce agrárních firem a farem se zemědělskými školami a profesními organizacemi. Pokud je v podniku dobrý kolektiv a nešetří se různými sociálními výhodami nebo odměnami za dobře odvedenou práci, vztah k hospodářským zvířatům může naopak stálost pracovníků umocnit.“                
 

Autor:Jan Ziegler